Adam y el Abuelo - Mensaje para el Mundo

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Mi Novela Adam y el Abuelo - Mensaje para el Mundo se encuentra disponible para la compra en los Portales de todas las Librerías del Mundo. Más información en la Página de Facebook https://www.facebook.com/adamyelabuelo?ref=hl

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"EL DESPERTAR DE MIRIAM" MI NUEVO LIBRO YA ESTÁ EN LOS PORTALES DE TODAS LAS LIBRERÍAS DEL MUNDO

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Adam y el Abuelo - Mensaje para el Mundo

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Disponible para la venta en Mercado Libre

ARGENTINA ACCESIBLE

EL TURISMO ES PROMOTOR DE INCLUSIÓN Y GENERADOR DE INGRESOS.

Las personas que editamos este Blog trabajamos por un Sociedad más inclusiva, equitativa y digna.

Y por la implementación de la Convención Internacional sobre los Derechos de las Personas con discapacidad en todo el territorio nacional y en el Mundo.

Súmate... Juntos/as podemos más!

Son bienvenidas tus ideas, anécdotas, sugerencias y/o comentarios.



ARGENTINA, DESTINO TURÍSTICO ACCESIBLE


A LAS PERSONAS CON BAJA VISIÓN:


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Disfrutando de la Playa

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Todas las personas tienen derecho a disfrutar de los espacios y paseos, por que el Turismo es un Derecho Humano. Hagamos un Mundo Accesible!

sábado, 25 de abril de 2009

"Viajaré gratis de Barcelona a Madagascar". Una hermosa historia de Vida.

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Para ver más, visitar:

http://www.lavanguardia.es/ciudadanos/noticias/

"Viajaré gratis de Barcelona a Madagascar"

Este joven catalán recorre el mundo en silla de ruedas, solo, y haciendo autoestop.
Nunca deja de sonreír. Es muy curioso y todo un aventurero. Inquieto y soñador, Albert Casals habla con pasión de su nuevo viaje. Tiene previsto irse el próximo mes a África. Pero no tiene billetes y su presupuesto será de cero euros. No será la primera vez que viaja de esta manera este joven de Esparreguera, a quien una leucemia infantil le dejó en una silla de ruedas. Albert, de 18 años y también embajador de la Fundación Step by Step para la recuperación de personas con lesiones medulares, viaja solo desde los 15 años con el consentimiento de sus padres, sin apenas dinero y haciendo autoestop. Hasta ahora ha estado en tres continentes y en unos treinta países. Aventuras a este viajero no les falta y su dietario de viaje ahora se ha convertido en el libro El món sobre rodes (Ediciones 62) . "Viajar es mi opción y soy feliz así", concluye Albert.
-¿Desde cuándo viaja?
Desde los 14 años. Pero empecé solo con 15. Desde entonces he estado en unos 30 países. ¡Y lo que me queda todavía!

-¿En qué continentes ha estado?
Europa, Asia y América

-¿Cuál le ha gustado más hasta ahora?
Es difícil escoger. Tanto el sud de Asia como Sudamérica me gustaron mucho. Lo que más me atrae son los lugares diferentes.

-¿Cuál es su presupuesto para viajar?
Al principio viajaba por tres euros al día y ahora por cero euros. Por ejemplo, cuando fui a Sudamérica, a excepción del coste del billete de avión para ir a Colombia, sólo llevaba 20 euros y estuve haciendo autoestop por toda Sudamérica durante 6 meses. Visité Ecuador, Perú, Chile, Bolivia, Argentina y luego subía hasta Panamá. Todo esto lo hice sin gastar ni un euro. Cuando volví a casa al cabo de seis meses tenía 20 euros.

-Incluso a veces vuelve con más dinero del que se ha ido…
Cuando viajé por Europa me fui con 20 euros y volví con 50.

-¿Cómo pagaba el alojamiento y la comida?
Muchas veces cuando haces autoestop te invitan o te dan algo de dinero. Y para dormir pues lo hago en parques, playas, monasterios, estaciones de tren…

-¿No ha vivido momentos complicados?
Cuando iba de Colombia a Panamá hubo una tempestad. Me di un golpe en la cabeza con la barca y caí al mar desmayado. Casi me ahogo pero por suerte me sacaron. También me he encontrado con un huracán en Tailandia, he quedado atrapado en un castillo en Escocia o casi me secuestran.

-¡Nada le para seguir viajando!
¡Es muy divertido¡ Lo mejor es la sensación de que no está todo programado y no sabes lo que harás el día siguiente. Es esa sensación de ser totalmente libre y hacer lo que te plazca en cualquier momento. Viajar es mi opción y además viajando pasan cosas muy divertidas.

-¿Qué es lo que más le gusta de viajar?
Poder conocer a gente nueva y ver cómo vive y piensa.

-¿Cómo se comunica cuando viaja?
En catalán, castellano e inglés. También me defiendo en francés, italiano y japonés.

-¿Cuál será su próximo viaje? ¿También viajará gratis?
Sí. Iré en austoestop desde Barcelona hasta Gibraltar y luego intentaré coger un barco hasta África. Allí saldré desde Marruecos y a ver si puedo llegar hasta Madagascar.

-¿Qué espera encontrar allí?
Gente y aventuras.(sonríe). ¡Seguro que me lo paso bien!

-¿No tiene miedo por atravesar según qué zonas conflictivas?
También dicen que en Sudamérica hay zonas conflictivas y no me ha pasado nada. Obviamente si hay un sitio que se está bombardeándo pues no iré allí. Pero aquello que dicen que una ciudad es peligrosa porque te robarán pues eso no me lo creo mucho.

-¿Y sus padres cómo llevan todo esto?
Cualquier persona que te quiera lo que quiere es que seas feliz y mi familia quiere que sea feliz. Yo soy feliz viajando solo por el mundo.

-¿El hecho de moverse en silla de ruedas le ha supuesto muchos inconvientes en sus viajes?
Ningún problema. Puedo subir y bajar escaleras. También he ido por el desierto.

-¿Qué cualidades debe reunir un buen viajero?.
Que no te moleste la incomodidad física. También tienes que ser extrovertido y que te guste conocer a la gente. Y no estresarse ni amargarse por las cosas que puedan ir saliendo en el viaje.

-¿Qué ha aprendido a lo largo de sus viajes?
Hay diferencias culturales pero en lo básico todos nos parecemos. Todos tenemos empatía y la raza humana no es tan mala.

-¿Cómo lleva su nueva faceta de escritor con la publicación del libro El mundo sobre ruedas?
Ya tenía los diarios de los viajes y al final decidimos hacer el libro. Ha sido muy divertido.

-¿A qué dedica su tiempo libre cuando está en Barcelona ?
Soy muy freaky y miro muchos cómics manga. También me gustan los videojuegos y estar con los amigos.

-Pero Esparreguerra es pequeña…
Lo paso mucho muy bien en Esparreguera pero no encuentras un huracán o unos indígenas. Hay cosas que no pasan. Entonces combino las aventuras de viajar con las aventuras de Esparreguera.

-¿Cuando sea más grande que le gustaría hacer?
En la vida estás para ser feliz y tienes que hacer lo que realmente te gusta. A mí me gusta viajar pues seguiré viajando. Cuando me canse a lo mejor empiezo una carrera universitaria

viernes, 24 de abril de 2009

Teletrabajo y Discapacidad. Una modalidad todavía poco frecuente para emplear a las personas con discapacidad. Por Mg. Sonia Boiarov

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MCST Sonia Boiarov para Errepar
Más información en: www.caminandoutopias.org.ar

15 de Marzo de 2009
Telecapacitados: Teletrabajo para la inclusiòn laboral de personas con discapacidad (Resumen de la Investigación)

El presente trabajo fue publicado originalmente en Colección Temas de Derecho Laboral N° 2 – Teletrabajo, parasubordinación y dependencia laboral. Editorial ERREPAR Marzo/2009.

Sinopsis

Millones de personas con discapacidad que podrían brindar un gran aporte al desarrollo económico de la región no encuentran posibilidades de trabajo en Latinoamérica y el Caribe.

La investigación “Telecapacitados”(2) ha buscado desenmascarar una realidad invisible y oculta en nuestra región, que hace a la exclusión y discriminación de este colectivo. Esta situación merece nuestra atención y nuestra reflexión.

Las nuevas tecnologías que dan lugar a la aparición del teletrabajo o trabajo a distancia brindan oportunidades laborales poco exploradas para las personas con discapacidad. Las TIC (Tecnologías de la Información y las Comunicaciones) han cambiando el escenario del trabajo tradicional a nivel global, eliminando algunos factores de exclusión como las barreras urbanísticas, arquitectónicas, de transporte, y la discapacidad en sí misma, que dejan de ser relevantes al momento de una contratación.

Es nuestra intención que este trabajo contribuya a la definición de políticas públicas que permitan la construcción de una sociedad más justa e inclusiva, que brinde oportunidades de trabajo para todos.

Introducción

Telecapacitados, el título de esta investigación, es una síntesis de los dos pilares en los que se apoyó la investigación que presentamos: el teletrabajo (que en adelante abreviaremos como TT) y las personas con discapacidad (que en adelante también abreviaremos como PCD).

Su doble perspectiva alude, por un lado, a la importancia de la capacitación, ya que si ésta es adecuada, la persona con discapacidad puede teletrabajar; por el otro lado, la palabra telecapacitados cambia el prefijo dis -por Tele-, asignándole una connotación positiva al término. De esta forma, buscamos transmitir al lector que a través del trabajo a distancia algunos factores de exclusión de los mercados laborales tradicionales, como las barreras urbanísticas, arquitectónicas, de transporte y la discapacidad en sí misma, dejan de ser relevantes. Telecapacitados, por lo tanto, se refiere al potencial inclusivo del teletrabajo.

Entendiendo el grave problema de inclusión laboral que viven las personas con discapacidad, el alto potencial desaprovechado que tienen para el trabajo y la poca visibilidad del problema en nuestra sociedad, nos decidimos a iniciar esta investigación, convencidos de que cuando hablamos de teletrabajo cualquier condición de exclusión deja de ser determinante en una contratación(3). Sin embargo, es importante destacar que cobrará relevancia la calidad con que el trabajo sea realizado y, por lo tanto, los factores que conlleven esta condición de exclusión serán los que deban atenderse de forma urgente.

Para llevar adelante las actividades de esta investigación que abarcó a Argentina, Brasil, Chile, Colombia, El Salvador, México, Perú, República Dominicana y Uruguay, se conformó un equipo multidisciplinario de personas con y sin discapacidad. El funcionamiento de este equipo interdisciplinario fue deslocalizado y constituyó en sí mismo una experiencia de teletrabajo.
El objetivo general de Telecapacitados fue detectar cuántas personas con discapacidad podrían insertarse laboralmente a través del teletrabajo. Ello requirió contrastar datos censales con el perfil del teletrabajo de nuestra región de acuerdo con Etis-lac(4), tarea que no resultó sencilla por la escasez de datos y la poca homogeneidad de la información disponible en los países de la investigación. Más allá de estas diferencias, arribamos a los siguientes datos macro:

* De acuerdo con los datos censales oficiales, la tasa de prevalencia -es decir, el porcentaje de personas con discapacidad en la población de los 9 países estudiados- es del 7,18%, lo que equivale a 36.436.674 de PCD.
* El 44%, cerca de 16 millones, es parte de la población económicamente activa (PEA).
* Entre la PEA de la población con discapacidad de la región estudiada, el desempleo alcanza al 77,73%, es decir que afecta a 12 millones de personas.

Luego intentamos construir escenarios de probabilidad, para ver si el teletrabajo podía ser una alternativa para este colectivo. Estos escenarios nos permiten crear una visión del futuro, una prospectiva que parte de un dato y supone una situación que podría acontecer; situación que por supuesto es incierta, pero es una característica propia de todo estudio de tipo prospectivo.

Los escenarios construidos nos permitieron visualizar que millones de personas podrían ser beneficiadas a través del teletrabajo si se las capacitara adecuadamente. Lamentablemente, sólo el 11% de las PCD alcanza el nivel secundario, es decir que 4 millones podrían cumplir con los requisitos para teletrabajar, pero no podría considerarse esta alternativa de trabajo de forma extendida en el corto plazo.

Otro de los objetivos de Telecapacitados fue conocer a los distintos actores sociales involucrados en este proceso. Para ello, fueron entrevistados teletrabajadores con discapacidad, contratantes de PCD, funcionarios del sector público, representantes de los sindicatos, integrantes de ONG y miembros de consultoras en recursos humanos.

lunes, 20 de abril de 2009

BASE DE DATOS. Hoteles Accesibles y Practicables de las Provincias de Argentina

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HOTELES Y ALOJAMIENTOS ACCESIBLES PARA PERSONAS CON MOVILIDAD REDUCIDA EN ARGENTINA

ACCESIBLE, SE CONSIDERA ASÍ CUANDO ESTÁ ADAPTADO COMPLETAMENTE.

PRACTICABLE, CUANDO SE PUEDE ENTRAR Y USAR LA HABITACIÓN Y EL BAÑO CON SILLA DE
RUEDAS.

HOTEL COSTANERA DEL SUR - Caleta Olivia. Provincia de Santa Cruz. ACCESIBLE

HOTEL HOWARD JOHNSONS. Merlo. San Luis. ACCESIBLE

MARANGATU APART HOTEL Cataratas del Iguazú. ACCESIBLE
www.marangatuapart.com.ar

Apart Hotel DEL PELLÍN San Martín de los Andes ACCESIBLE
www.aparthoteldelpellin.com.ar

HOTEL REPÚBLICA, EN PROVINCIA DE TUCUMÁN. PRACTICABLE
SI BIEN NO TIENE HABITACIONES ADAPTADAS SE PUEDE INGRESAR CON SILLA DE RUEDAS A LA HABITACIÓN Y AL BAÑO.

POSADA EL SAUCE. GOYA. EN PROVINCIA DE CORRIENTES. PRACTICABLE.
NO TIENE HABITACIONES ACCESIBLES NI BAÑOS ADAPTADOS PERO LOS AMBIENTES SON GRANDES Y SE PUEDE INGRESAR CON LA SILLA DE RUEDAS A TODOS LOS SITIOS.

HOTEL TURISMO. PROVINCIA DE CORRIENTES CAPITAL. PRACTICABLE
SE PUEDE INGRESAR AL BAÑO Y A LA HABITACIÓN CON SILLA DE RUEDAS.


GARDEN HOTEL ROSARIO PRACTICABLE
Callao 45
Rosario
Santa Fe • Argentina


-Garden Hotel Rosario en Rosario. Acceso para Personas con discapacidad. Bar. Business Center Desayuno Estacionamiento. Gimnasio. Internet - Wi-Fi. Piscina. Restaurante.

Nuevo hotel en Rosario Amplios ambientes, Diseñado para que el huésped disfrute la calidez. Habitaciones para Personas con discapacidad.. Cocheras propias.
www.rosariohoteles.com

HOTEL ROSARIO. ACCESIBLE
Direccion: Cortada Ricardone 1365 (Corrientes al 900)
Telefono: (341) 424-2170
Telefono/fax: (341) 424-2371/2207/2496/6677
Comodidades: 74 Hab.
Abierto: todo el año.
Servicios: Lugar Céntrico, Estacionamiento, Lavandería, Sala de Estar, Salón de Convenciones, Apto para Personas con discapacidad. Salón para Eventos, Babysitter (Niñera), Cajas de Seguridad, Tarjetas de Crédito, Ascensores, Emergencia Médica, Fax, Baño Privado, Internet - E-Mail, Teléfono en Habitación, Aire Acondicionado, Calefacción, T.V. en Habitación, Restaurante. Bar -Cafetería, Room Service, Masajes, Wi-Fi

HOLIDAY INN ROSARIO - 4 estrellas hotel Rosario, Santa Fe, Argentina - ACCESIBLE

Aire acondicionado - bar - business center - caja de seguridad - calefacción - conexión a internet - estacionamiento cubierto - facilidades de circulación para Personas con discapacidad / movilidad restringida - frigobar - gimnasio - habitaciones adaptadas para Personas con discapacidad - piscina - restaurant - room service - sala de convenciones - sala de relax - sauna - solarium - TV cable -

HOWARD JHONSON Hotel en Rosario de la Frontera. ACCESIBLE

Acceso para personas con discapacidad. Bar Business Center Desayuno Estacionamiento
www.clickhoteles.com.ar/Hoteles/rosario.../howard-johnson-inn-rosario-de-la-frontera-hotel_002605018062107250... - 57k

Rosario Conventions & Visitor Bureau - Información de Hoteles. ACCESIBLE

Ubicación, Hotel situado frente al Golf Club San Nicolás. ... Comodidades para Personas con discapacidad, de acuerdo a las reglas de la ADA. ...
www.rosariobureau.com.ar/Hoteles_Colonial.html - 47k
Plaza Real - 4 estrellas hotel Rosario, Santa Fe, Argentina

HOSTEL PRIMERA ESTACION EN ROSARIO. ACCESIBLE

Adaptado para Personas con discapacidad. Aire Acondicionado. Caja de Seguridad. Cálido y completo hospedaje ubicado en el centro de Rosario y a metros del Rio Paraná.
www.viajeaargentina.com

Bar - business center - caja de seguridad - conexión a internet - estacionamiento - facilidades de circulación para Personas con discapacidad / movilidad restringida - frigobar - habitaciones adaptadas para personas con discapacidad- piscina - room service - sala de convenciones - sala de relax - sauna - solarium - TV cable

APART HOTEL URQUIZA APART HOTEL ACCESIBLE
Urquiza 1491 ,
Rosario
Santa Fe CP. 2000
Fotos del hotel

Urquiza Apart Hotel & Suites, conforma el primer Apart Hotel en Rosario con servicio de Hotelería a nivel Internacional. Ubicado estratégicamente en el centro comercial y financiero de nuestra ciudad, punto privilegiado, que nos sitúa en un inmejorable lugar para las estadías de nuestros huéspedes corporativos, viajeros, y grupos familiares. Urquiza Apart Hotel & Suites, brinda a sus huéspedes un servicio de alta eficiencia y confort a un nivel cuatro estrellas. Conformado por: * 38 Aparts con capacidad hasta 4 personas, fundamentalmente de 45 m2 en dos ambientes separados, una sala (living comedor y cocina) y separado por una puerta un hall intimo que da al dormitorio y al baño. * 2 Aparts con comodidades para personas con discapacidad: rampa de ingreso y ascensor. * 44 Suites modernas y confortables que cuentan con una pequeña cocina y algunas de ellas con hidromasajes.Todos ellos equipados con: aire acondicionador frío-calor en el living y dormitorio, teléfonos en cada ambiente con servicio de DDI y DDN, acceso a Internet banda ancha WI-FI y por ADSL, en el living: sofá cama, TV con cable, mesa comedor con 4 sillas, valijero, lámpara de pie, calefactor catalítico, en la cocina: heladera, horno microondas, cocina, vajilla completa y utensilios para cuatro personas, cerraduras electrónicas de acceso a los aparts o suites. * 25 Suites: con un concepto innovador para nuestro servicio donde se combina equipamiento y confort dentro de una estética moderna. Las mismas se sumaran a las 40 Aparts totalizando así unas 200 plazas. * Áreas comunes que se anexan a las existentes, incorporando al sector de eventos mayor superficie al igual que al lobby. Al sector de personal y administración mayor comodidad.

martes, 14 de abril de 2009

LA MUJER Y SUS DERECHOS

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LA MUJER Y SUS DERECHOS.

Es natural y hasta frecuente que las mujeres no seamos consideradas (y, en algunos casos, ni siquiera se consideren) ni seres humanos ni ciudadanas en cuanto a derechos.
Cada una de nosotras tiene una carencia significativa en este aspecto que, tal vez, proviene de la educación recibida, tanto en el hogar como en la escuela y que nos acompaña a lo largo de toda nuestra vida.
“Los derechos de las mujeres son derechos humanos...” ¿Qué les sugiere esta frase? A mí me indica que pueden existir personas que piensan que nosotras no somos seres humanos... Los derechos de las personas con “dis”capacidad son derechos humanos... ¿Es que hay gente que cree que las personas con “dis”capacidad no somos seres humanos? Y si, lamentablemente tengo que reconocer que hay gente que vive y muere con esa idea... Si estuviéramos y nos sintiéramos consideradas en la sociedad como “seres humanos” no estaríamos golpeando puertas y reclamando nuestros derechos casi gritando para ser escuchados...
Nos juzgan y nos juzgamos como “Varones” o como “Mujeres”, o como Personas con “dis”capacidad o como personas “normales”; no pensamos en nosotras ni en nosotros como ciudadanas/os, usuarias/os, consumidoras/es, con los mismos derechos y obligaciones que todos los miembros de la sociedad.
Hay un desconocimiento enorme de los derechos fundamentales, que todos y todas tenemos, y que nosotras, las mujeres poseemos además, amparados por la Constitución y por los Convenios y Tratados Internacionales.
¿Para qué y de qué nos sirven los derechos?
El derecho tiene, como función social regular la convivencia entre las personas que forman parte de una sociedad, con el fin de promover el desarrollo personal y colectivo, manteniendo la concordia y la calma en las relaciones que se establecen.
Podemos decir que tenemos un derecho cuando:
 Hay una normativa que lo reconoce.
 Cuando existen procedimientos accesibles y ágiles para hacerlos cumplir.
 Cuando es conocido por la población y, del mismo modo, es aceptado por los usos y costumbres del lugar.
Nuestros derechos como personas son: el derecho a la educación, a la propiedad, a trabajar, a votar, a celebrar contratos, a ejercer el comercio, a la salud, a formar una familia, a tener una vida libre de violencia y no hablo de la violencia familiar, solamente, sino de la violencia, en todas sus formas, incluyendo la violencia psicológica y sexista.
Si trasladamos estos derechos a las Pcd, y a las mujeres y niñas con discapacidad, nos damos cuenta que son muy pocos los derechos que se cumplen. En la práctica no son ejercidos en igualdad de condiciones por ambos sexos por la discriminación, la subordinación y la desvalorización del desempeño de las mujeres en los roles tradicionales y no tradicionales que nos toca cumplir. Ni qué decir de los derechos de las mujeres con discapacidad, ni tampoco los de los varones con discapacidad: no se cumplen, es así de simple. Los derechos de las Pcd no se cumplen, ni se hacen cumplir y si se cumplen, es de una manera ínfima, tan ínfima, que muy pocos/as nos damos cuenta de ello.
Me pueden decir ustedes, les pregunto: ¿Conocen gente con discapacidad que se educa, que trabaja, que vota, que tiene propiedades, que celebra contratos, que ejerce el comercio? Seguramente todos y todas conocemos un caso o dos o tres y no más... Todos los otros, todas las otras Pcd, y con más razón aún, si son de la clase baja o media baja, ni siquiera aspiran a puestos de trabajo, a veces, ni siquiera aspiran a estudiar en la escuela primaria, algo tan básico, común y obligatorio para todos los niños/as.
¿Cuántas personas con discapacidad han formado una familia? ¿Cuántas tienen hijos/as? ¿Cuántas viven solos? Y así puedo seguir, indefinidamente...
¿Qué es lo que está sucediendo? ¿Cómo es posible que, a pesar de tantos avances persista tanta discriminación? Estimo que el DESCONOCIMIENTO trae aparejado un alto precio, tan alto como el de tener una bajísima calidad de vida, colmada de carencias y de insatisfacciones.
Les propongo a las mujeres que tomen un papel y una birome y que escriban sus derechos, si quieren hacerlo, los varones también escríbanlos, los que puedan, porque todos tenemos personas con las que podemos compartir estos conocimientos.
Las personas tenemos derechos, las mujeres con d y los varones con d, también tenemos derechos. Y ellos son:
Derecho a participar, a elegir, a decidir, a votar, a recibir educación, a trabajar, a celebrar contratos, a tener propiedades, a formar una familia, a tener hijos, a vivir una vida libre de violencia, tanto en el ámbito público, como en el privado.
Si nosotras no solicitamos el cumplimiento de estos derechos, somos nosotras, y sólo nosotras las perjudicadas. Y ahora hablo en femenino, por que quiero referirme a los derechos de las mujeres con discapacidad, que son los mismos que los de todas las mujeres. Les enuncio los principales:

NORMAS QUE CONSAGRAN LA IGUALDAD:

 PROHÍBEN DISCRIMINAR EN EL TRABAJO A LA MUJER, EN RAZÓN DE SU SEXO O POR SU ESTADO CIVIL;
 IMPONEN AL EMPLEADOR LA OBLIGACIÓN DE DAR A TODAS Y TODOS LOS TRABAJADORES IGUAL TRATO EN SIMILARES SITUACIONES, CONSIDERANDO TRATO DESIGUAL LAS DISCRIMINACIONES FUNDADAS EN RAZONES DE SEXO;
 RECONOCEN LA PLENA CAPACIDAD DE LA MUJER PARA CELEBRAR TODA CLASE DE CONTRATOS, DISPONEN LA IGUALDAD DE REMUNERACIÓN ENRE LA MANO DE OBRA MASCULINA Y FEMENINA POR UN TRABAJO DE IGUAL VALOR, INTRODUCEN EL “DESPIDO DISCRIMINATORIO” CON UN RÉGIMEN INDEMNIZATORIO AGRAVADO, PARA LOS TRABAJADORES A PARTIR DE 1998.

NORMAS DE CARÁCTER PROTECTOR:

 DESCANSO INTERMEDIO POR HORARIOS DISCONTINUOS: DE DOS HORAS AL MEDIODÍA, CUANDO LAS TAREAS SE CUMPLEN EN HORAS DE LA MAÑANA Y DE LA TARDE, SALVO QUE EXISTA AUTORIZACIÓN PARA REALIZAR HORARIO CONTINUO; DERECHOS RELATIVOS A LA MATERNIDAD;
 PROHIBICIÓN DE ENCARGAR LA EJECUCIÓN DE TRABAJOS A DOMICILIO A MUJERES OCUPADAS EN DEPENDENCIAS DE LA MISMA EMPRESA;
 PROHIBICIÓN DE OCUPAR MUJERES EN TRABAJOS PENOSOS, PELIGROSOS O INSALUBRES.
LUEGO TENEMOS DERECHOS IGUALES, TANTO LOS VARONES COMO LAS MUJERES. SON ELLOS: DERECHO A A RECIBIR IGUAL REMUNERACIÓN, A CUMPLIR LA JORNADA LEGAL DE 48 HS SEMANALES EN HORARIO DIURNO Y DE 42 SEMANALES EN HORARIO NOCTURNO.
A GOZAR DE VACACIONES ANUALES PAGAS, DE AGUINALDO.
A PREAVISO EN CASO DE DESPIDO.
A INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO SIN CAUSA.

EN LA PRÁCTICA, TODAVÍA SE DAN UNA SERIE DE SITUACIONES DISCRIMINATORIAS QUE LIMITAN LA IGUALDAD CONSAGRADA ANTE LA LEY. Y MUCHAS DE ELLAS TIENEN QUE VER CON QUE NOSOTRAS, MUJERES, CONSENTIMOS CIERTAS SITUACIONES, PORQUE LAS VEMOS COMO “NATURALES” ”HABITUALES” Y, POR LO TANTO, CONSIDERAMOS QUE NO ESTÁN QUEBRANTANDO NUESTROS DERECHOS...

LAS MUJERES CON “DIS”CAPACIDAD, AL IGUAL QUE TODAS LAS MUJERES Y QUE TODAS LAS PERSONAS, TENEMOS DERECHOS, HAGÁMOSLOS VALER!!!
SOMOS UNAS CUATRO MILLONES DE PERSONAS QUE, EN ARGENTINA TENEMOS ALGUNA DIVERSIDAD FUNCIONAL O “DIS”CAPACIDAD. SI ESTAMOS UNIDAS Y UNIDOS MÁS FUERZA TENDREMOS, Y SEREMOS MÁS ESCUCHADAS Y ESCUCHADOS EN TODAS PARTES.
EN ARGENTINA HAY MUCHAS LEYES QUE NOS APOYAN, PERO HAY UN GRAN DESCONOCIMIENTO SOBRE ESTE TEMA.
EL CUADERNILLO CON LAS LEYES SOBRE DISCAPACIDAD, NO CUESTA MÁS DE DIEZ PESOS, Y SE VENDE ENFRENTE DE TRIBUNALES, EN CAPITAL, POR EJEMPLO –SEGURAMENTE SE VENDERÁ EN OTROS LUGARES, TAMBIÉN-- SI PUEDEN PIDÁNLE A ALGUIEN QUE SE LOS COMPRE, Y APRENDAN A PROTEGERSE Y A AMPARARSE EN ESAS LEYES, PARA TODO...
EN EL CONSEJO NACIONAL DE LA MUJER PUEDEN SOLICITAR INFORMACIÓN, CUADERNILLOS SOBRE LEYES Y TALLERES SOBRE MUJER, EQUIDAD Y TRABAJO, POR EJEMPLO...
RECUERDEN: POR LA IGNORANCIA Y EL DESCONOCIMIENTO SE PAGAN PRECIOS MUY ALTO, TRATEMOS DE NO PAGARLO, CONOCIENDO NUESTROS DERECHOS...
AUTORA: SILVIA MIRTA VÁLORI

Es un inconveniente insalvable la Accesibilidad en la Argentina y en el Mundo?

Aventuras en el mar

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Las personas con discapacidad tenemos derecho a disfrutar del Turismo Accesible por que el Turismo es un Derecho Humano